Voucher Konferencyjny +

от 500zł /шт.

Забронировать

Дата заезда:

Дата выезда:

15:00
11:00

политика по отношению к детей

Учитывая юридическое обязательство, вытекающее из положений закона от 13 мая 2016 года о противодействии угрозам преступности на сексуальной почве и защите несовершеннолетних, а также содержание рекомендаций Организации Объединенных Наций в области бизнеса и прав человека, признавая важную роль бизнеса в обеспечении уважения прав детей, отель "Бетховен" принимает к применению Стандарты защиты несовершеннолетних. Стандарты защиты несовершеннолетних в отеле "Бетховен" реализуются на основе следующих принципов: 1. Отель "Бетховен" ведет свою операционную деятельность с уважением прав детей, как лиц, особенно уязвимых к жестокому обращению. 2. Отель "Бетховен" признает свою роль в ведении социально ответственного бизнеса и продвижении желательных социальных норм. 3. Отель "Бетховен" особо подчеркивает важность юридического и социального обязательства сообщать правоохранительным органам о каждом случае подозрения в совершении преступления в отношении детей и обязуется обучать своих сотрудников в этой области. ПРОЦЕДУРА ИДЕНТИФИКАЦИИ РЕБЕНКА ПРИ РЕГИСТРАЦИИ НА РЕСЕПШЕН 1. Одним из эффективных способов предотвращения жестокого обращения с детьми является установление личности ребенка, находящегося в объекте, и его отношений с взрослым, с которым он находится. 2. Для идентификации ребенка и его отношений с взрослым, с которым он находится в объекте, необходимо: a. попросить документ, удостоверяющий личность ребенка, или другой документ, подтверждающий, что взрослый имеет право на опеку над ребенком. Примеры документов: удостоверение личности, школьный билет, приложение MObywatel, Интернет-профиль пациента, постановление суда. В случае отсутствия документа или отказа его предоставить, следует попросить предоставить данные ребенка (имя, фамилию, адрес, номер PESEL). b. В случае отсутствия документов, подтверждающих родство ребенка и взрослого, или отказа их предоставить, следует спросить о характере отношений взрослого и ребенка. c. Если взрослый не является родителем или законным опекуном ребенка, он должен предъявить документ, например, нотариальное согласие родителя на путешествие ребенка с данным лицом или согласие, подписанное родителем ребенка, с указанием данных ребенка, адреса его проживания, контактного телефона родителя и номера документа, удостоверяющего личность/номера PESEL лица, которому родитель поручил опеку над ребенком. 3. В случае отказа со стороны взрослого предъявить документ ребенка и/или указать характер отношений, следует объяснить, что процедура предназначена для обеспечения безопасности детей, пользующихся услугами отеля "Бетховен", и что в соответствии с положениями закона от 13 мая 2016 года сотрудники объекта обязаны соблюдать нормы в области прав ребенка. После положительного разрешения ситуации следует поблагодарить за время, уделенное для подтверждения, что ребенок находится в надежных руках. 4. В случае, если разговор подтверждает подозрение о попытке или совершении преступления в отношении ребенка, руководитель сообщает об этом полиции. Далее применяется процедура, как в случае обстоятельств, указывающих на жестокое обращение. 5. В случае, если свидетелями необычных и/или подозрительных ситуаций становятся сотрудники других отделов, например, уборщики, обслуживающий персонал, сотрудники бара и ресторана, зоны отдыха, охраны и т.д., они должны незамедлительно сообщить об этом руководителю, а в случае его отсутствия — ответственному лицу, которое примет соответствующие меры. ПРОЦЕДУРА В СЛУЧАЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ, УКАЗЫВАЮЩИХ НА ЖЕСТОКОЕ ОБРАЩЕНИЕ С РЕБЕНКОМ СО СТОРОНЫ ВЗРОСЛОГО 1. Обоснованное подозрение жестокого обращения с ребенком возникает, когда: a. ребенок сообщил сотруднику объекта о факте жестокого обращения; b. отрудник заметил жестокое обращение c. на теле ребенка имеются следы жестокого обращения (например, царапины, синяки), а на вопрос о них ребенок отвечает непоследовательно и/или сбивчиво или испытывает смущение, или же существуют другие обстоятельства, которые могут указывать на жестокое обращение, например, обнаружение порнографических материалов с участием детей в номере взрослого. 2. Сотрудник, который имеет обоснованное подозрение, что ребенок, находящийся в объекте, подвергся жестокому обращению, должен незамедлительно сообщить об этом руководителю/ответственному лицу, которое сообщает об этом в полицию. В случае существующей угрозы безопасности ребенка, сотрудник, который имеет обоснованное подозрение на жестокое обращение с ребенком, незамедлительно сообщает об этом в полицию, позвонив по номеру 112 и описав обстоятельства происшествия. Независимо от этого, сотрудник сообщает о происшествии координатору отеля "Бетховен". 3. Следует принять меры, чтобы затруднить или даже предотвратить уход ребенка и взрослого, подозреваемого в жестоком обращении с ребенком, из объекта. 4. В случае, предусмотренном Уголовно-процессуальным кодексом, можно осуществить гражданский арест подозреваемого лица. В такой ситуации до прибытия полиции задержанное лицо остается под наблюдением охраны или других сотрудников отеля, которые могут предпринять такие действия без угрозы своему здоровью или жизни. 5. В каждом случае следует позаботиться о безопасности ребенка. Ребенок, по возможности, должен находиться под присмотром сотрудника до прибытия полиции. Если это возможно, следует попытаться поддержать ребенка. 6. В случае обоснованного подозрения, что было совершено преступление, связанное с контактом ребенка с биологическим материалом преступника (сперма, слюна, эпидермис), следует по возможности не допускать, чтобы ребенок мылся и ел/пил до прибытия полиции. Необходимо объяснить ребенку, почему такие ограничения применены. 7. После передачи ребенка полиции необходимо сохранить материалы с видеонаблюдения и другие важные доказательства (например, документы), касающиеся происшествия, и передать их координатору, который по запросу правоохранительных органов передаст их копию прокурору или полиции заказным письмом или лично. 8. После вмешательства необходимо сообщить о происшествии координатору, который описывает его в журнале событий или другом документе, предназначенном для этой цели. Трудоустройство лиц для работы с детьми 1. Лица, работающие с детьми, должны подтвердить в своей трудовой истории, что в прошлом они не причиняли вреда никакому ребенку. 2. Каждое лицо, нанимаемое/направляемое отелем "Бетховен" для работы с детьми, обязательно должно быть проверено в Реестре преступников на сексуальной почве. Это также касается несовершеннолетних сотрудников, т.е. лиц моложе 18 лет. Проверка лица в Реестре осуществляется путем распечатки результатов поиска лица в Реестре с ограниченным доступом, которые затем вкладываются в личное дело проверяемого лица. 3. Кроме того, каждое лицо, нанимаемое/направляемое для работы с детьми, должно предоставить информацию из Национального уголовного реестра о преступлениях, указанных в главах XIX и XXV Уголовного кодекса, в ст. 189a и ст. 207 Уголовного кодекса, а также в законе от 29 июля 2005 года о противодействии наркомании (Dz. U. 2023 r. poz. 172 и 2022 r. poz. 2600) или за аналогичные запрещенные деяния, определенные в законодательстве других стран. Глоссарий: Для целей данного документа были уточнены значения следующих понятий: 1. Ребенок/несовершеннолетний – для целей данных стандартов под ребенком понимается любое лицо, не достигшее 18 лет. 2. Опекун ребенка – законный представитель ребенка: родитель или опекун; приемный родитель; временный опекун (то есть лицо, уполномоченное представлять несовершеннолетнего гражданина Украины, который находится на территории Республики Польша без сопровождения взрослых). 3. Посторонний взрослый – любое лицо старше 18 лет, которое не является родителем или законным опекуном ребенка. 4. Причинение вреда ребенку – понимается как поведение, которое может быть квалифицировано как совершение противоправного деяния в отношении ребенка любым лицом, включая сотрудника объекта, либо угроза благополучию ребенка, включая его пренебрежение; любое намеренное или ненамеренное действие/бездействие отдельного лица, учреждения или общества в целом, а также любой результат такого действия или бездействия, нарушающие права, свободы и личные блага детей и/или нарушающие их оптимальное развитие. 5. Преступление против ребенка – все преступления, которые могут быть совершены против взрослых, а также преступления, которые могут быть совершены исключительно против детей (например, сексуальное насилие по статье 200 Уголовного кодекса). В связи со спецификой объектов размещения, где легко можно создать условия для уединения, наиболее частыми преступлениями, которые могут происходить на их территории, являются преступления против половой свободы и нравственности, в частности изнасилование (ст. 197 УК), сексуальное использование невменяемости и беспомощности (ст. 198 УК), сексуальное использование зависимости или критического положения (ст. 199 УК), сексуальное использование лица младше 15 лет (ст. 200 УК), груминг (соблазнение несовершеннолетнего с использованием средств дистанционной связи – ст. 200a УК). 6. Сотрудник – лицо, работающее по трудовому договору или выполняющее работу на основе аналогичного договора (например, договор подряда, B2B, договор на выполнение работ), а также стажер, практикант, волонтер и т.д. 7. Сотрудник, нанятый для работы с детьми – любое лицо, выполняющее задачи или делегированное для выполнения задач, связанных с воспитанием, образованием, отдыхом, лечением, предоставлением психологической помощи, духовным развитием, занятием спортом или реализацией других интересов несовершеннолетних, или с заботой о них.

Подробнее

Принимаемые кредитные карты:

Szukasz kameralnego miejsca na spotkanie biznesowe lub konferencję w Gdańsku? Kupując voucher na wynajem sali szkoleniowej otrzymasz nielimitowany dostęp do przerwy kawowej GRATIS!

- Jednodniowy wynajem sali szkoleniowej usytuowanej na I piętrze, o powierzchni 43 m² (na ok. 25 os. w układzie podkowa ze stolikami oraz ok. 40 os. w układzie teatralnym bez stołów) lub kameralnej przestrzeni warsztatowej dla maksymalnie 16 osób. Pomieszczenia są klimatyzowane i oświetlone światłem zarówno sztucznym, jak i naturalnym. W oknach zostały zamontowane rolety typu blackout dające pełen komfort prowadzenia prezentacji. Sale szkoleniowe mają profesjonalne zaplecze techniczne, włączając urządzenia takie jak projektor, ekran i flipchart (8 h),

- Nieograniczony dostęp do przerwy kawowej dla uczestników szkolenia oraz prowadzących (kawa, herbata, woda mineralna, cukier, cytryna).